XotirAI logotipiXotirAI
⚖️ «Sudlar to‘g‘risida» qonun · 81–87-m.

Sudyalarning va ular oila a’zolarining moddiy hamda ijtimoiy ta’minoti

Moddalar

🧠 Bu mavzuni yodlash📝 Test yechish

81-modda. Sudyalarning moddiy ta’minoti

Sudyaning ish haqi qonunchilikda belgilangan miqdorlarda va respublika budjeti mablag‘lari hisobidan to‘lanadigan oylik lavozim maoshidan, malaka darajasi, ko‘p yillik xizmati, faxriy unvoni uchun har oylik ustama haqlardan iborat bo‘ladi.

Normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq sudyalarga boshqa to‘lovlar ham amalga oshirilishi mumkin.

Sudyalarga mehnatga haq to‘lashning belgilangan fondi doirasida mukofotlar to‘lanishi va moddiy yordam ko‘rsatilishi mumkin.

Sudyalar xizmat safariga yuborilganda havo, temir yo‘l, avtomobil yo‘lovchilar transportida (taksi va shahar yo‘lovchilar transporti bundan mustasno) joy band qilib qo‘yish va yo‘l hujjatlarini navbatsiz olish huquqidan foydalanadi.

82-modda. Sudyalarning har yilgi mehnat ta’tili

Sudyalarga har yili o‘ttiz kalendar kunidan iborat mehnat ta’tili beriladi.

O‘n yildan ortiq sudyalik ish stajiga ega bo‘lgan sudyalarga o‘z xohishiga ko‘ra olti kalendar kunigacha qo‘shimcha mehnat ta’tili berilishi mumkin.

83-modda. Sudyalarni uy-joy bilan ta’minlash

Uy-joyga muhtoj bo‘lgan sudya mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi belgilagan tartibda sud joylashgan yerda xizmat turar joyi bilan ta’minlanadi.

Sudya unga doimiy yashash uchun belgilangan tartibda turar joy berilgunga qadar turar joy arendasi, ijarasi (ikkilamchi ijarasi) bilan bog‘liq xarajatlari kompensatsiya qilinishi huquqiga ega.

84-modda. Sudyalarni va ularning oila a’zolarini ijtimoiy himoya qilish choralari

Sudyaning hayoti va sog‘lig‘i davlatning maxsus muhofazasida bo‘ladi hamda respublika budjeti mablag‘lari hisobidan davlat tomonidan majburiy tartibda sug‘urta qilinadi.

Quyidagi hollarda sug‘urta kompaniyalari (sug‘urtalovchilar) sug‘urta summalarini to‘laydi:

sudya ishlayotgan davrida yoki vakolatlari muddati tugaganidan keyin halok bo‘lsa (vafot etsa), agar bu sudya o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan duchor bo‘lgan mayibligi yoki sog‘lig‘ining boshqacha shikastlanishi oqibatida ro‘y bergan bo‘lsa, uning merosxo‘rlariga — sudyaning ellik oylik ish haqi miqdorida;

sudya o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan kelgusida kasbga doir faoliyat bilan shug‘ullanish imkoniyatini istisno etadigan darajada mayib bo‘lib qolganida yoki uning sog‘lig‘iga boshqacha shikast yetkazilganida — sudyaning yigirma besh oylik ish haqi miqdorida;

sudya o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan kelgusida kasbga doir faoliyat bilan shug‘ullanish imkoniyatini istisno etmaydigan va mehnat qobiliyatining doimiy yo‘qolishiga olib kelmaydigan darajada mayib bo‘lib qolganida yoki uning sog‘lig‘iga boshqacha shikast yetkazilganida — sudyaning besh oylik ish haqi miqdorida.

Sudya o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan kelgusida kasbga doir faoliyat bilan shug‘ullanish imkoniyatini istisno etadigan darajada mayib bo‘lib qolganida yoki uning sog‘lig‘iga boshqacha shikast yetkazilganida majburiy davlat sug‘urtasi bo‘yicha olingan to‘lovlarni hisobga olmagan holda unga ish haqi va tayin etilgan pensiya o‘rtasidagi farq tarzidagi kompensatsiya har oyda to‘lanadi.

84-modda. Sudyalarni va ularning oila a’zolarini ijtimoiy himoya qilish choralari (davomi)

Sudya o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan duchor bo‘lgan mayiblik yoki uning sog‘lig‘iga boshqacha shikast yetkazilishi oqibatida halok bo‘lsa (vafot etsa), uning qaramog‘ida bo‘lgan mehnatga qobiliyatsiz oila a’zolariga sudya ish haqining ularning hissasiga to‘g‘ri keladigan qismi va boquvchisini yo‘qotganligi munosabati bilan ularga tayinlangan pensiya o‘rtasidagi farq tarzidagi kompensatsiya har oyda, majburiy davlat sug‘urtasi bo‘yicha olingan to‘lovlarni hisobga olmagan holda to‘lanadi.

Sudyaning o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga tegishli mol-mulkni yo‘q qilish yoki shikastlash oqibatida yetkazilgan moddiy zararning o‘rni sudyaga yoki uning oila a’zolariga to‘laligicha qoplanadi.

Ushbu moddaning ikkinchi — beshinchi qismlarida nazarda tutilgan zararning o‘rnini qoplash bo‘yicha to‘lovlar respublika budjeti mablag‘lari hisobidan amalga oshirilib, keyinchalik ular aybdor shaxslardan qonunda belgilangan tartibda undirib olinadi.

85-modda. Sudyalarning vakolatlari muddati tugaganidan keyin ularga beriladigan kafolatlar

Vakolatlari muddati tugagan sudyalarning o‘rtacha oylik ish haqi ularni yangi vakolatlar muddatiga qayta saylash yoki qayta tayinlash to‘g‘risidagi masala hal qilinayotgan davrda yoxud boshqa ish berilgunga qadar, lekin ko‘pi bilan uch oygacha saqlab qolinadi.

Sudyalarga ularning vakolatlari muddati tugaganidan keyin ular sudyalik lavozimiga saylanishga yoki tayinlanishga qadar egallab turgan avvalgi ishi (lavozimi) beriladi, bunday ish (lavozim) mavjud bo‘lmaganda esa avvalgisiga teng boshqa ish (lavozim) beriladi.

86-modda. Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikning sudyalarga nisbatan amal qilishi

Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik sudyalarga nisbatan ushbu Qonunda tartibga solinmagan munosabatlarga oid qismida tatbiq etiladi.

87-modda. Sudyalarning pensiya ta’minoti

Sudyalarning pensiya ta’minoti qonunchilikda belgilanadi.

Bilimingizni sinang

Sudyaning ish haqi qanday elementlardan iborat bo‘ladi?
  1. Oylik lavozim maoshi va yillik mukofot, moddiy yordam hamda xizmat safari xarajatlari uchun har oylik ustama haqlar
  2. Oylik lavozim maoshi va faqat malaka darajasi hamda ko‘p yillik xizmati uchun har oylik ustama haqlar
  3. Oylik lavozim maoshi va malaka darajasi, ko‘p yillik xizmati, faxriy unvoni uchun har oylik ustama haqlar
  4. Oylik lavozim maoshi va faqat faxriy unvoni, ilmiy darajasi hamda tillarni bilishi uchun har oylik ustama haqlar

To‘g‘ri javob: Oylik lavozim maoshi va malaka darajasi, ko‘p yillik xizmati, faxriy unvoni uchun har oylik ustama haqlar. 81-moddaga ko‘ra ish haqi oylik lavozim maoshi va ustama haqlardan iborat.

Sudyalar xizmat safariga yuborilganda qanday huquqdan foydalanadi?
  1. Faqat havo transportida joy band qilib qo‘yish, yo‘l hujjatlarini esa umumiy tartibda olish huquqidan foydalanadi
  2. Havo, temir yo‘l, avtomobil yo‘lovchilar transportida bepul yurish va yo‘l hujjatlarini navbatsiz olish huquqidan
  3. Faqat temir yo‘l va avtomobil yo‘lovchilar transportida joy band qilish va yo‘l hujjatlarini navbatsiz olish huquqidan
  4. Havo, temir yo‘l, avtomobil yo‘lovchilar transportida joy band qilib qo‘yish va yo‘l hujjatlarini navbatsiz olish huquqidan

To‘g‘ri javob: Havo, temir yo‘l, avtomobil yo‘lovchilar transportida joy band qilib qo‘yish va yo‘l hujjatlarini navbatsiz olish huquqidan. 81-moddaga ko‘ra sudyalar yo‘l hujjatlarini navbatsiz olish va joy band qilish huquqidan foydalanadi (taksi va shahar transporti mustasno).

Sudyalarga har yili necha kalendar kunlik mehnat ta’tili beriladi?
  1. yigirma sakkiz
  2. o‘ttiz
  3. yigirma bir
  4. qirq besh

To‘g‘ri javob: o‘ttiz. Sudyalarga har yili o‘ttiz kalendar kunidan iborat mehnat ta’tili beriladi.

Sudyalarga olti kalendar kunigacha qo‘shimcha mehnat ta’tili berilishi uchun sudyalik ish staji qancha yildan ortiq bo‘lishi kerak?
  1. yigirma yildan
  2. besh yildan
  3. o‘n besh yildan
  4. o‘n yildan

To‘g‘ri javob: o‘n yildan. O‘n yildan ortiq sudyalik stajiga ega sudyalarga olti kalendar kunigacha qo‘shimcha ta’til berilishi mumkin.

Sudyalarga har yili necha kalendar kunidan iborat mehnat ta’tili beriladi?
  1. O‘ttiz kalendar kuni
  2. Yigirma bir kalendar kuni
  3. Qirq besh kalendar kuni
  4. Yigirma sakkiz kalendar kuni

To‘g‘ri javob: O‘ttiz kalendar kuni. 82-moddaga ko‘ra sudyalarga har yili o‘ttiz kalendar kunidan iborat mehnat ta’tili beriladi.

Sudya Aliyev o‘n ikki yillik sudyalik ish stajiga ega. U qo‘shimcha ta’til olish mumkinligini so‘ramoqda. Qaysi xulosa to‘g‘ri?
  1. O‘n yildan ortiq staj bo‘lgani uchun o‘z xohishiga ko‘ra o‘n besh kalendar kunigacha qo‘shimcha mehnat ta’tili berilishi mumkin
  2. O‘n yildan ortiq staj bo‘lgani uchun o‘z xohishiga ko‘ra olti kalendar kunigacha qo‘shimcha mehnat ta’tili berilishi mumkin
  3. O‘n yildan ortiq staj bo‘lsa ham qo‘shimcha ta’til berilmaydi, chunki bunday ta’til faqat yigirma yillik stajda beriladi
  4. Yigirma yildan ortiq staj bo‘lmagani uchun o‘z xohishiga ko‘ra olti kalendar kunigacha qo‘shimcha ta’til berilishi mumkin emas

To‘g‘ri javob: O‘n yildan ortiq staj bo‘lgani uchun o‘z xohishiga ko‘ra olti kalendar kunigacha qo‘shimcha mehnat ta’tili berilishi mumkin. 82-moddaga ko‘ra o‘n yildan ortiq stajli sudyalarga olti kalendar kunigacha qo‘shimcha ta’til berilishi mumkin.

Uy-joyga muhtoj sudyani xizmat turar joyi bilan kim ta’minlaydi?
  1. Oliy sud huzuridagi Departament apparati
  2. Sudyalar oliy kengashining apparati rahbari
  3. Mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari
  4. Vazirlar Mahkamasi huzuridagi komissiya

To‘g‘ri javob: Mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari. 83-moddaga ko‘ra uy-joyga muhtoj sudya mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan xizmat turar joyi bilan ta’minlanadi.

Sudya Nurmatovga doimiy yashash uchun turar joy hali berilmagan va u ijara uy xarajatlarini ko‘tarmoqda. Qaysi xulosa to‘g‘ri?
  1. Kompensatsiya faqat ijara xarajatlarining yarmi miqdorida, turar joy berilgunga qadar to‘lanadi
  2. U ijara xarajatlarini qoplash o‘rniga davlat zaxirasidan bir martalik pul yordami olishga haqli
  3. U ijara xarajatlari kompensatsiyasiga haqli emas, uy-joy sotib olish uchun imtiyozli kredit oladi
  4. U turar joy berilgunga qadar ijara bilan bog‘liq xarajatlari kompensatsiya qilinishi huquqiga ega

To‘g‘ri javob: U turar joy berilgunga qadar ijara bilan bog‘liq xarajatlari kompensatsiya qilinishi huquqiga ega. 83-moddaga ko‘ra turar joy berilgunga qadar ijara xarajatlari kompensatsiya qilinadi.

Faqat o‘qish yetarli emas

XotirAI mavzuni savollar bilan so‘raydi va keyingi takrorlash vaqtini o‘zi belgilaydi.

🚀 Yodlashni boshlash
← OldingiSudyaning vakolatlarini to‘xtatib turish va tugatishKeyingi →Yakunlovchi qoidalar (1/2)