XotirAI logotipiXotirAI
⚖️ «Sudlar to‘g‘risida» qonun · 9–15-m.

Ilova 3 (2/2)

Ilova 3

Ilova 3 · 9-modda. Konstitutsiyaviy sud raisi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi raisi, Sudyalar oliy kengashi raisi:

Ilova 3 · 10-modda. Ish staji bo‘lmagan shaxslarga ular lavozimga tayinlanganidan keyin kamida olti oy o‘tgach mansab darajasi beriladi

Ish staji bo‘lmagan shaxslarga ular lavozimga tayinlanganidan keyin kamida olti oy o‘tgach mansab darajasi beriladi.

Ilova 3 · 11-modda. Sudlar apparati, Konstitutsiyaviy sud, Sudyalar oliy kengashi, Oliy maktab, Departament va uning hududiy bo‘limlarining bir mansab darajasida belgilangan muddat xizmat qilgan, lekin xizmat faoliyatida yoki xulq-atvorida jiddiy kamchiliklari bo‘lgan xodimlari mansab darajasi ko‘tarilmaydi

Sudlar apparati, Konstitutsiyaviy sud, Sudyalar oliy kengashi, Oliy maktab, Departament va uning hududiy bo‘limlarining bir mansab darajasida belgilangan muddat xizmat qilgan, lekin xizmat faoliyatida yoki xulq-atvorida jiddiy kamchiliklari bo‘lgan xodimlari mansab darajasi ko‘tarilmaydi.

Ilova 3 · 12-modda. Mansab darajalari berilgan xodimlar shu mansab darajalarida umrbod bo‘ladi va faqat sudlarda, Sudyalar oliy kengashida, Oliy maktabda, Departamentda va uning hududiy bo‘limlarida ishlashga noloyiq xatti-harakatlari uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda ulardan mahrum qilinishi mumkin

Mansab darajalari berilgan xodimlar shu mansab darajalarida umrbod bo‘ladi va faqat sudlarda, Sudyalar oliy kengashida, Oliy maktabda, Departamentda va uning hududiy bo‘limlarida ishlashga noloyiq xatti-harakatlari uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda ulardan mahrum qilinishi mumkin.

Ilova 3 · 13-modda. Xizmat burchini qo‘pol ravishda buzgani yoki xizmat vazifalarini muttasil lozim darajada bajarmagani uchun xodimning mansab darajasi unga berilganidan ikkidan ortiq bo‘lmagan mansab darajasiga pasaytirilishi mumkin

Mansab darajasidan mahrum qilish yoki uni pasaytirish mansab darajasi berish huquqiga ega bo‘lgan tegishli mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.

Ilova 3 · 14-modda. Sudlar apparati, Konstitutsiyaviy sud, Sudyalar oliy kengashi, Oliy maktab, Departament va uning hududiy bo‘limlari xodimlariga mansab darajalari berish uchun attestatsiya o‘tkazish tartibi Konstitutsiyaviy sud raisi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi raisi, Sudyalar oliy kengashi raisi tomonidan ularning vakolati doirasida belgilanadi

Sudlar apparati, Konstitutsiyaviy sud, Sudyalar oliy kengashi, Oliy maktab, Departament va uning hududiy bo‘limlari xodimlariga mansab darajalari berish uchun attestatsiya o‘tkazish tartibi Konstitutsiyaviy sud raisi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi raisi, Sudyalar oliy kengashi raisi tomonidan ularning vakolati doirasida belgilanadi.

Ilova 3 · 15-modda. Mansab darajasi bo‘lgan sudlar apparati, Konstitutsiyaviy sud, Sudyalar oliy kengashi, Oliy maktab, Departament va uning hududiy bo‘limlari xodimlarining lavozim maoshlariga ustamalar qonunchilikda belgilangan miqdorlarda belgilanadi

Mansab darajasi bo‘lgan sudlar apparati, Konstitutsiyaviy sud, Sudyalar oliy kengashi, Oliy maktab, Departament va uning hududiy bo‘limlari xodimlarining lavozim maoshlariga ustamalar qonunchilikda belgilangan miqdorlarda belgilanadi.

Bilimingizni sinang

3-darajali yurist Soliyev yuqori lavozimga ko‘tarilmoqda va unga ketma-ketlikka rioya etmay daraja berilmoqda. Eng yuqori qaysi daraja berilishi mumkin?
  1. 3-darajali adliya maslahatchisi, ya’ni uch daraja yuqori
  2. 1-darajali yurist darajasi, ya’ni ikki daraja yuqori
  3. 2-darajali adliya maslahatchisi, ya’ni to‘rt daraja yuqori
  4. 2-darajali yurist darajasi, ya’ni bir daraja yuqori

To‘g‘ri javob: 1-darajali yurist darajasi, ya’ni ikki daraja yuqori. 9-moddaga ko‘ra ketma-ketlikka rioya etmasdan o‘z darajasidan ikki mansab darajasidan yuqori bo‘lmagan daraja berilishi mumkin.

Attestatsiyadan birinchi marta o‘tayotgan Nazarovning lavozimi bo‘yicha 2-darajali adliya maslahatchisi darajasi belgilangan. Unga rais qaysi darajani berishga haqli?
  1. 1-darajali adliya maslahatchisi darajasini, bir pog‘ona yuqorisini
  2. 1-darajali yurist darajasini, ya’ni lavozimdan uch pog‘ona pastini
  3. 3-darajali Davlat adliya maslahatchisi darajasini, ya’ni yuqorisini
  4. 3-darajali adliya maslahatchisi darajasini, ya’ni bir pog‘ona pastini

To‘g‘ri javob: 3-darajali adliya maslahatchisi darajasini, ya’ni bir pog‘ona pastini. 9-moddaga ko‘ra birinchi marta attestatsiyadan o‘tayotganlarga lavozimi bo‘yicha belgilanganidan bir pog‘ona past daraja berilishi mumkin.

Ish staji bo‘lmagan shaxslarga sud tizimida lavozimga tayinlanganidan keyin kamida qancha vaqt o‘tgach mansab darajasi beriladi?
  1. uch oy
  2. bir oy
  3. bir yil
  4. olti oy

To‘g‘ri javob: olti oy. Ish staji bo‘lmagan shaxslarga mansab darajasi lavozimga tayinlangandan kamida olti oy o‘tgach beriladi.

Ish staji bo‘lmagan shaxslarga mansab darajasi qachon beriladi?
  1. Lavozimga tayinlanganidan keyin kamida olti oy o‘tgach
  2. Lavozimga tayinlanganidan keyin kamida bir yil o‘tgach
  3. Lavozimga tayinlanganidan keyin kamida uch oy o‘tgach
  4. Lavozimga tayinlangan kundan boshlab darhol, kutmasdan

To‘g‘ri javob: Lavozimga tayinlanganidan keyin kamida olti oy o‘tgach. 10-moddaga ko‘ra ish staji bo‘lmaganlarga daraja lavozimga tayinlanganidan kamida olti oy o‘tgach beriladi.

Yurist Rahmonov 2-darajali yurist darajasida belgilangan muddatni to‘liq ishlagan, ammo xizmat faoliyatida jiddiy kamchiliklar aniqlangan. Uning darajasi ko‘tarilishi mumkinmi?
  1. Ha, muddat tugagan bo‘lsa, daraja kamchiliklarga qaramay avtomatik tarzda ko‘tariladi
  2. Ha, ammo faqat bir pog‘onaga ko‘tariladi, kamchiliklar esa e’tiborga olinmaydi
  3. Yo‘q, jiddiy kamchiliklari bo‘lgan xodimning darajasi muddat o‘tsa ham ko‘tarilmaydi
  4. Yo‘q, chunki mansab darajasi faqat Prezidentning ruxsati bilan ko‘tariladi

To‘g‘ri javob: Yo‘q, jiddiy kamchiliklari bo‘lgan xodimning darajasi muddat o‘tsa ham ko‘tarilmaydi. 11-moddaga ko‘ra jiddiy kamchiliklari bo‘lgan xodimning mansab darajasi muddat o‘tsa ham ko‘tarilmaydi.

Mansab darajasi berilgan xodim qaysi holatda mansab darajasidan mahrum qilinishi mumkin?
  1. Har qanday sababga ko‘ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda, jumladan o‘z xohishi bilan
  2. Sudlarda ishlashga noloyiq xatti-harakatlari uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda
  3. Faqat sudlanganlik holatida, shu bilan birga mehnat shartnomasi saqlanib qolgan taqdirda
  4. Attestatsiyadan bir marta o‘ta olmaganda, mehnat shartnomasi bekor qilinmasdan

To‘g‘ri javob: Sudlarda ishlashga noloyiq xatti-harakatlari uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda. 12-moddaga ko‘ra daraja umrbod, faqat noloyiq xatti-harakat uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda mahrum qilinadi.

Mansab darajasidan mahrum qilish yoki uni pasaytirishni kim amalga oshiradi?
  1. Mansab darajasi berish huquqiga ega bo‘lgan tegishli mansabdor shaxslar
  2. Faqat O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti, barcha mansab darajalari bo‘yicha
  3. Xodimning bevosita boshlig‘i, o‘z qaroriga ko‘ra intizomiy tartibda
  4. Sudyalar oliy malaka hay’ati, malaka hay’atlari xulosasiga binoan

To‘g‘ri javob: Mansab darajasi berish huquqiga ega bo‘lgan tegishli mansabdor shaxslar. 13-moddaga ko‘ra mahrum qilish va pasaytirish darajani berish huquqiga ega mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.

Sud tizimi xodimlari mansab darajalari to‘g‘risidagi Nizomga ko‘ra, oldingi darajada bo‘lish muddati tugamasdan, ishda alohida o‘rnak ko‘rsatgan xodimga mansab darajasi berishga kimlar haqli?
  1. Faqat O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti va Oliy sud raisi birgalikda
  2. Sud raislari va ularning o‘rinbosarlari o‘z xodimlariga nisbatan
  3. Konstitutsiyaviy sud raisi, Oliy sud raisi va Sudyalar oliy kengashi raisi
  4. Departament direktori va Oliy maktab direktori o‘z xodimlariga nisbatan

To‘g‘ri javob: Konstitutsiyaviy sud raisi, Oliy sud raisi va Sudyalar oliy kengashi raisi. 9-moddaga ko‘ra bunday huquq Konstitutsiyaviy sud, Oliy sud va Sudyalar oliy kengashi raislariga tegishli.

Faqat o‘qish yetarli emas

XotirAI mavzuni savollar bilan so‘raydi va keyingi takrorlash vaqtini o‘zi belgilaydi.

🚀 Yodlashni boshlash
← OldingiIlova 3 (1/2)