Umumiy qoidalar

1. Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida O‘zbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi bo‘lgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning o‘ziga xos xususiyatlari
2. Yuqori malakali mutaxassis yoki malakali mutaxassis bo‘lgan chet el fuqarolari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari
3. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
4. Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi vakolatli davlat organlari

To‘g‘ri javob: Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish. 527-modda: Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish.

1. 534-modda
2. 525-modda
3. 526-modda
4. 527-modda

To‘g‘ri javob: 527-modda. 527-modda: Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish.

1. Xodimning buzilgan huquqlarini tiklashni
2. Xodimning ish haqini kamaytirishni
3. Ish beruvchining zararini xodimdan undirishni
4. Xodimni boshqa ish joyiga majburan ko‘chirishni

To‘g‘ri javob: Xodimning buzilgan huquqlarini tiklashni. 527-moddaga ko‘ra himoya xodimning buzilgan huquqlarini tiklashni o‘z ichiga oladi.

1. Ish beruvchilarning mehnat huquqlarini buzganlik uchun javobgarligini faqat ma’muriy jarima bilan cheklash
2. Mehnat huquqlarini buzganlikda aybdor ish beruvchilarning va boshqa mansabdor shaxslarning javobgarligi
3. Mehnat huquqlarini buzganlikda aybdor xodimlarning va boshqa jamoat vakillarining javobgarligi
4. Mehnat huquqlarini buzganlikda ayblangan ish beruvchilarning fuqarolik-huquqiy mas’uliyatdan ozod etilishi

To‘g‘ri javob: Mehnat huquqlarini buzganlikda aybdor ish beruvchilarning va boshqa mansabdor shaxslarning javobgarligi. 527-moddaga ko‘ra himoya aybdor ish beruvchi va mansabdor shaxslarning javobgarligini ham o‘z ichiga oladi.

1. Faqat ish haqining o‘rtacha miqdoridagi jarima, ma’naviy ziyon qoplanmaydi
2. Faqat moddiy zararning yarmi va ma’naviy ziyonning to‘liq kompensatsiyasi
3. Yetkazilgan moddiy zararning o‘rni va (yoki) ma’naviy ziyon kompensatsiyasi
4. Faqat ish beruvchining mol-mulkiga undiriladigan jarima va muddatli penya

To‘g‘ri javob: Yetkazilgan moddiy zararning o‘rni va (yoki) ma’naviy ziyon kompensatsiyasi. 527-moddaga ko‘ra moddiy zararning o‘rnini qoplash va (yoki) ma’naviy ziyonni kompensatsiya qilish himoya tarkibiga kiradi.

1. O‘zini o‘zi himoya qilish huquqini suiiste’mol qilish
2. Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirishga to‘sqinlik qilishga yo‘l qo‘yilmasligi
3. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
4. O‘zini o‘zi himoya qilish shakllari

To‘g‘ri javob: Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirishga to‘sqinlik qilishga yo‘l qo‘yilmasligi. 528-modda: Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirishga to‘sqinlik qilishga yo‘l qo‘yilmasligi.

1. 528-modda
2. 533-modda
3. 527-modda
4. 531-modda

To‘g‘ri javob: 528-modda. 528-modda: Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirishga to‘sqinlik qilishga yo‘l qo‘yilmasligi.

1. To‘sqinlik qilishga ish beruvchi roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi
2. To‘sqinlik qilish faqat jamoa shartnomasida ruxsat etiladi
3. To‘sqinlik qilishga bir yilga yo‘l qo‘yiladi
4. To‘sqinlik qilishga yo‘l qo‘yilmaydi

To‘g‘ri javob: To‘sqinlik qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. 528-moddaga ko‘ra xodimning himoya huquqini amalga oshirishga to‘sqinlik qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.