Mehnat kodeksi

Mehnat kodeksi bo‘yicha 74 ta mavzu, 3 520 ta savol-karta. Har bir mavzuni o‘qing, sanalar va atamalarni testlar bilan mustahkamlang.

I Bo‘Lim. Umumiy Qoidalar

• 1–9-m.Asosiy qoidalar
• 10–18-m.Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar
• 19–26-m.Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlari va yuzaga kelish asoslari (1/2)
• 27–33-m.Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlari va yuzaga kelish asoslari (2/2)

Ii Bo‘Lim. Mehnat Sohasidagi Ijtimoiy Sheriklik

• 34–41-m.Umumiy qoidalar
• 42–47-m.Xodimlarning va ish beruvchilarning ijtimoiy sheriklikdagi vakilligi
• 48–53-m.Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari (1/2)
• 54–59-m.Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari (2/2)
• 60–64-m.Jamoaviy muzokaralar
• 65–72-m.Jamoa shartnomasi (1/2)
• 73–79-m.Jamoa shartnomasi (2/2)
• 80–86-m.Jamoa kelishuvlari (1/2)
• 87–93-m.Jamoa kelishuvlari (2/2)

Iii Bo‘Lim. Ishga Joylashtirish

• 94–96-m.Umumiy qoidalar
• 97–102-m.Ish beruvchi tomonidan bandlik va ishga joylashtirish sohasida taqdim etiladigan kafolatlar

Iv Bo‘Lim. Yakka Tartibdagi Mehnatga Oid Munosabatlar

• 103–112-m.Mehnat shartnomasi (1/8)
• 113–122-m.Mehnat shartnomasi (2/8)
• 123–132-m.Mehnat shartnomasi (3/8)
• 133–142-m.Mehnat shartnomasi (4/8)
• 143–152-m.Mehnat shartnomasi (5/8)
• 153–162-m.Mehnat shartnomasi (6/8)
• 163–172-m.Mehnat shartnomasi (7/8)
• 173–180-m.Mehnat shartnomasi (8/8)
• 181–190-m.Ish vaqti (1/2)
• 191–200-m.Ish vaqti (2/2)
• 201–209-m.Dam olish vaqti (1/5)
• 210–218-m.Dam olish vaqti (2/5)
• 219–227-m.Dam olish vaqti (3/5)
• 228–236-m.Dam olish vaqti (4/5)
• 237–242-m.Dam olish vaqti (5/5)
• 243–252-m.Mehnatga haq to‘lash (1/3)
• 253–262-m.Mehnatga haq to‘lash (2/3)
• 263–271-m.Mehnatga haq to‘lash (3/3)
• 272–278-m.Mehnatni normalashtirish
• 279–286-m.Kafolatli to‘lovlar va kompensatsiya to‘lovlari (1/2)
• 287–294-m.Kafolatli to‘lovlar va kompensatsiya to‘lovlari (2/2)
• 295–301-m.Mehnat intizomi (1/3)
• 302–308-m.Mehnat intizomi (2/3)
• 309–315-m.Mehnat intizomi (3/3)
• 316–324-m.Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi (1/4)
• 325–333-m.Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi (2/4)
• 334–342-m.Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi (3/4)
• 343–350-m.Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi (4/4)
• 351–358-m.Mehnatni muhofaza qilish (1/2)
• 359–366-m.Mehnatni muhofaza qilish (2/2)

V Bo‘Lim. Xodimlarni Kasbga Tayyorlash, Qayta Tayyorlash Va Ularning Malakasini Oshirish

• 367–372-m.Umumiy qoidalar
• 373–382-m.Ishlab chiqarish ta’limi shartnomasi
• 383–387-m.Ishni ta’lim bilan birga olib boruvchi xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Vi Bo‘Lim. Ayrim Toifadagi Xodimlar Mehnatini Huquqiy Jihatdan Tartibga Solishning O‘Ziga Xos Xususiyatlari

• 388–391-m.Umumiy qoidalar
• 392–400-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (1/9)
• 401–409-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (2/9)
• 410–418-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (3/9)
• 419–427-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (4/9)
• 428–436-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (5/9)
• 437–445-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (6/9)
• 446–454-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (7/9)
• 455–463-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (8/9)
• 464–472-m.Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (9/9)
• 473–478-m.Xodimning mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (1/2)
• 479–484-m.Xodimning mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (2/2)
• 485–494-m.Xodim mehnatining xususiyati bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (1/2)
• 495–503-m.Xodim mehnatining xususiyati bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (2/2)
• 504–512-m.Mikrofirmalarda va ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxslarda ishlovchi shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (1/2)
• 513–520-m.Mikrofirmalarda va ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxslarda ishlovchi shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari (2/2)
• 521–526-m.Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari

Vii Bo‘Lim. Xodimlarning Mehnat Huquqlarini Himoya Qilish. Mehnat Nizolarini Ko‘Rib Chiqish

• 527–529-m.Umumiy qoidalar
• 530–533-m.Xodim tomonidan mehnat huquqlarini o‘zi himoya qilishi
• 534–540-m.Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan nazorat va tekshiruv
• 541–549-m.Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish (1/6)
• 550–558-m.Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish (2/6)
• 559–567-m.Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish (3/6)
• 568–576-m.Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish (4/6)
• 577–585-m.Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish (5/6)
• 586–593-m.Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish (6/6)